O Futuro do Trabalho Chegou: Tendências para 2024

De áreas mais promissoras à habilidades em alta demanda, veja o que esperar do mercado e esteja à frente das movimentações:

Mais de 90% dos CEOs globalmente relatam escassez de talentos e falta de habilidades relevantes para o futuro do trabalho, como um dos maiores desafios que afetam seus negócios, segundo um estudo da Accenture (empresa líder global em serviços profissionais).

O futuro do trabalho chegou, e, com ele, a necessidade de buscar novas competências para se manter atualizado dentro da sua indústria ou surfar na alta demanda por profissionais ainda pouco presentes no mercado – que entendem de dados, realidade virtual e inteligência artificial, por exemplo.

A IA, habilidade mais buscada hoje, foi considerada pelo dicionário Collins a palavra mais importante do ano, e deve continuar relevante em 2024, automatizando tarefas rotineiras e impactando a criação de novos empregos com alguns dos maiores salários.

Habilidades digitais como essa, as chamadas “tech skills”, são altamente valorizadas no mercado. Mas, para se destacar, especialmente como líder, o ideal é equilibrá-las com as soft skills – competências socioemocionais, como comunicação eficaz, empatia e inteligência emocional.

Além delas, outras habilidades exigidas dos profissionais, como as green skills – relacionadas à sustentabilidade –, estão em alta. Um relatório do LinkedIn indica um aumento em contratações relacionadas ao tema, ultrapassando significativamente as médias de recrutamento nos principais mercados. Ao mesmo tempo, existe uma notável escassez de profissionais com “habilidades verdes”.

Algumas tendências do mercado de trabalho em 2024:

• Esteja pronto para ver mais vagas relacionadas à IA;
• Tecnologia ainda está em alta;
• Modelo 100% home office está em extinção;
• IA já é parte dos processos seletivos
• O TQQ (terça, quarta e quinta-feiras no escritório) vai continuar;
• Cada um é cada um;
• Lifelong learning (ideia de que os estudos devem ser permanentes, e não apenas durante um curto período da vida) é necessário;
• O negócio é equilibrar soft e tech skills;
• Green skills (desenvolvimento sustentável) vão te tornar um profissional mais competitivo;
• Semana de trabalho de 4 dias vai estar em alta;
• Sua próxima entrevista de emprego pode (e provavelmente vai) ser com um robô;
• “Rage applying” vem forte por causa da IA;
• Transparência salarial está forte lá fora, especialmente entre a GenZ
• De olho na GenZ;

No próximo Blog ainda terá conteúdo relacionado ao tema. Aguarde!