Estrutura boa é aquela que sustenta o crescimento. A SOMA organiza cargos, caminhos de carreira e critérios de remuneração com indicadores claros — transformando intuição em critério.
Cada frente é desenhada sob medida para a sua realidade, para somar consistência à gestão sem engessar o seu jeito de trabalhar.
Plano de Cargos, Carreira e Remuneração
Organização de cargos, caminhos de crescimento e critérios de remuneração.
- Descrição e avaliação de cargos
- Trilhas de carreira
- Tabelas e políticas de remuneração
Pesquisa Salarial
Análise do mercado para apoiar decisões mais competitivas e equilibradas.
- Comparação com o mercado por cargo e região
- Equilíbrio interno entre funções
- Apoio a decisões de atração e retenção
Dimensionamento da Força de Trabalho
Definição da estrutura necessária para atender às demandas do negócio.
- Análise de demandas e processos
- Quadro ideal por área
- Planejamento de crescimento da equipe
Mapeamento de Competências
Identificação das competências essenciais para cada função e para a organização.
- Competências organizacionais e por função
- Base para seleção, avaliação e desenvolvimento
- Composição de equipes mais equilibradas
O que isso soma para a sua empresa
Processos mais justos, decisões mais rápidas e uma estrutura de reconhecimento que retém as pessoas certas e fala a língua da estratégia do negócio.
